为充实巡察工作力量，推动巡察工作高质量发展，今年以来，牟定县按照政治优先、专业互补、分类选拔、动态管理、公道正派、进退有序的原则，严把巡察人才入库、抽调、培训、管理、鉴定等关口，从严从优选择组建巡察“人才库”，用活用好巡察人才“蓄水池”，为巡察工作高质量发展提供有力的人才支撑。

牟定县严格按照政治素质高、业务能力优、协调能力强、文字功底深、善于发现问题等巡察“人才库”入选资格条件，采取个人自荐和单位推荐，纪检、组织部门审核把关，报巡察工作领导小组决定的方式，从纪检、组织、宣传、政法、审计、财政、信访等部门中，抽调104名理想信念坚定、熟悉党务工作，具有纪检、组织、审计、财务等工作经验的专业人才和优秀年轻干部纳入巡察人才库，为推动巡察工作高质量发展提供“源头活水”。

为提升巡察业务能力，该县实行以老带新、“一对一”结对帮带，业务骨干手把手传授经验技能等多元化培训方式，对巡察谈话技巧、底稿制作、线索收集、撰写报告等知识进行系统培训。同时，坚持把学习培训贯穿巡察工作始终，建立“巡前培训+巡中指导+巡后复盘”学习培训机制。巡察进驻前，在县委巡察办统一组织开展系统培训的基础上，各巡察组结合被巡察单位实际，进行小组培训，做到上下联动、点面结合。巡察中，围绕短板弱项、困难不足，由巡察组开展提醒式点拨学习。巡察结束后，组织研讨交流，由各巡察组分享经验做法，指出存在问题，做到先学后巡、边学边巡、学巡互促。今年以来，共组织开展巡察培训4期139人次。

同时，该县坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重的原则，管好用活巡察“人才库”，针对巡察干部苗头性、倾向性问题及时批评教育，对不遵守工作纪律、不适合从事巡察工作的人员，及时调整出库。同时，每轮巡察结束后，由县委巡察工作领导小组对抽调人员德、能、勤、绩、廉等方面的情况作出鉴定，反馈县委组织部和派出单位组织人事部门，存入干部档案，并将巡察工作鉴定情况作为年度考核、提拔使用和晋升职务职级的重要依据。自组建人才库以来，共有10名干部得到提拔、1名干部被调整出库。

“责任即使命。巡察工作是一项光荣而又严肃的政治任务，是对每一名巡察干部党性的检阅和考验。”县委巡察办相关负责人表示，将把巡察作为干部培养的“熔炉”，通过强化实战本领，把巡察干部培养成能胜任多岗位的“行家里手”。